第十章 系统升级[2/2页]

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    阵无奈。难道眼睛是心灵的窗户，魅力值增加到眼睛上，想让自己变成桃花眼吗？不管了，至少对自己是有好处的。

    反过来想想，为什么自己的不甘心不能变成不甘心点，只有别人的才可以吗？这不合理把，高级系统，就是高级系统，总是有自己的性格和脾气的把。

    来从曹建的不甘心+50，

    曹建，what?周明脑子一阵黑线，这小子来凑什么热闹，你不甘心个毛线，脸蛋帅气，已经是人生赢家了。难道还是对倩倩有非人的企图啊，不好吧，你不是有非主流女孩了吗。难道还想左抱右拥啊，美的你，但是不管怎么样，总是一项收入，周明一阵窃喜。让你得逞了。我还有收入吗，真是。就是让你不甘心才对。

    不想了，睡觉。

    一觉睡醒，看了看手机13：15分，穿好衣服往招聘中心走去，同创的招聘中心很大，每天都有100多人进行面试，来的人多，走的人当然也是很多。每到一发工资都是组队的跑。你要是正当的离职也就算了，大多数都是自离，也就是不办理任何手续的就跑。

    自离的理由，五花八门，女朋友怀孕了，要去打胎。朋友来了，要去陪喝酒。离职流程太麻烦，可是离职流程只要半个小时就可以跑好，真是睁着眼睛说瞎话。

    最可气还有些人说父母病重，需要回家照顾。你要是父母真的身体真的不行了，谁还不能让你离职了。结果往往hr确认下情况给的对方父母打电话。往往都是身体很好。

    招聘也是不好做啊。走到招聘办公室，看到王心刚还趴在办公室的桌上睡觉，就喊道

    “刚哥，刚哥，醒醒，我来招人了。”

    王心刚，微微抬头，眯着眼看着周明，用手指着左边的简历资料，无力的说道，自己看。

    周明走过去，拿起来一沓简历，随手翻了翻。资料很是详细，照片，年龄，性别，工作经历。期望薪资一目了然。可是这些都是表面的东西，深层的东西还是见到本人，进行面谈才更能了解清楚。不过从简历里面还是发现几个不错的好苗子，周明做生产管理78有一套自己的找人标准。自己总结出来的，怎么可能告诉别人。

    人在哪里，我要全部面谈下，周明说道

    毕竟后面都是自己的兵，挑不好，后面吃苦的还是自己，所以选人这件事情不能有丝毫的马虎。

    “人还在培训室，王心刚答到，这些人你都都要？”

    “不是，我只要这25个，你帮我这些人到培训室b。周明说完。把其中挑好的25人的简历给到王心刚的手上。其实周明只需要20人，但是总有一些人员需要淘汰，多挑点总归是好的”

    “好，你去培训室b等着，人马上到。”

    “好”

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