第五章 面试[2/2页]

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    抛弃粗放型的管理模式。使用关爱员工方法，来引导员工，实现员工和管理者的共赢，最终推动线体的快速发展。”周明快速说道

    刘真阳，微微点点头，笑着问道你的优缺点是什么？

    “我的优点，团队意识强，组织协调能强，能够团结一切可以团结的对象，执行力强，与事执着，永不放弃，缺点，细节能力欠缺。”周明自信的说道。

    这种问答模式过了5分钟左右，很好，你被录取了，等下hr会和你谈工资，刘真阳说道。

    “好的，我的问话结束，你有什么想问我的吗？”

    “请问下，你的职位是什么？”周明随口问道。

    “我的职务是前后段的大主任，相当于台资厂的经理。”刘真阳说道

    去死，真好意思讲出来的。还大主任，还经理，你就是一个苦逼的插件车间的主任。周明心里鄙视想到。果然答案还是一样的。

    面试完成后，朱蕾过来和周明谈工资的事情。

    “周明，你的底薪960元，加班费按照底薪算，另外有学历补贴500元，职务补贴300元，税前工资3500左右。你看看有没有问题，”朱芮问道

    真是太少了，税前3500，扣扣一些费用到手工资2500左右，只能养活自己吧！

    “好的没有问题。”周明说道

    “好的，那你明天来报道吧，周一上班，”朱芮说道。

    “可以，”周明说道。

    从面试会议室出来，周明拿起来电话打给梦醒

    “明哥哥，怎么想起来给我打电话了，”梦醒惊喜说道

    “小醒，我找到工作了，同创公司，在江北市。职位生产管理。”周明缓缓说道

    “怎么去那么远的地方，”梦醒问道。

    “正好，这家公司有需要，所有就过来了啊，”周明说道

    “好吧，那你要经常回来看我啊，明哥哥，”梦醒说道。

    听到梦醒失落的声音，周明好难过。慢慢就会习惯了吧。毕竟不在一起很快就快熟悉的

    “我挂了。”

    “再见”

    恭喜宿主完成，7天入职同创公司的任务，获得技能书一本

    是否需要打开

    打开

    叮，初级员工技能书一本，（仅限在同创公司使用），当宿主，拥抱员工时触发此技能，员工作业熟练度提升30。时间半小时。

    是否使用。

    使用。

    尼玛，真的是好技能啊，这样新员工到老员工的培训就快了很多，但是拥抱员工这是什么鬼，不会别的方式吗？这系统估计单久了。

    现在本系统发布第二项任务，请在三个月内完成正式拉长的转正。任务完成奖励抽奖箱一个，任务失败，就地抹杀。

    真是一刻都不让自己安稳啊，好吧三个月就三个月。没有鞭策那里有进步

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