第二百三十四章 人才李治[1/2页]

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    参加盛典的仍旧有二十来万“外人”，他们还没有深刻认识到龙王会的神奇手段。

    即便是新加入龙王会的数百万修仙者，也对此一知半解。

    这一年多的时间，不管能力如何突出，潜力如何巨大，想要向上晋升成员等级，除了获得黑龙部的认可外，就必须过一道龙王的“法眼”。

    不论是普通人的“玉龙段位”还是修仙者的“金龙阶位”，都需要足够的贡献度才能晋升。

    龙王会的修仙者们只要“忠诚度”足够，就能获得修为的高速增长，从而加强办事能力，获取贡献度能事半功倍，然后再提升成员等级就是顺理成章的事情。

    普通人却不一样，他们的“忠诚度”并不能给他们带来立竿见影的好处，几乎难以鉴定。

    有能力却没有“忠诚度”的普通人，是永远都不可能晋升段位的，即便有天纵之才，也要泯然于众人。

    而且普通人的许多能力都有局限性，甚至要受到身体方面的桎梏。

    光是修仙者无病无患、不用吃喝拉撒睡这一点，就是一个巨大的优势，普通人怎么都不能比。

    所以新加入龙王会的普通人不仅要展现出自己的能力，还必须时刻建立信仰，提升忠诚，这几乎是必修课。

    黑龙部负责平时的人才考察和选拔，最多也只有晋升一级成员的权限。

    但是他们可以根据人才做出的突出贡献，拟定一个“准晋升级别”。

    比如说某个普通人在综合治理、城市规划、建筑布局、场地设置、跨行业协商调遣方面有惊人的天赋，甚至做出了难以磨灭的贡献，那就可以先晋升“一段玉龙”荣誉成员，然后“拟晋升五段玉龙”后备成员。

    只待龙王盛典召开，获得龙王认可后，便能“转正”，立刻成为龙王会的“五级”巨头，从此大权在握，合道境强者都要听其调遣。

    秦先扫视了一眼聂南递上来的玉简名单，立刻就发现了这个叫李治的普通人。

    如果不是出于对属下的信任，他都很难相信，会有如此大才这么快便加入龙王会发光发热。

    这显然又是一尊“温钱式”的人物，即便没有修仙资质，办事能力却不比任何修仙者差。

    现在龙王会发展迅速，最不缺的就是修仙者高手，反倒缺少李治这样的管理人才。

    秦先当初设计两条线的成员等级制度，就是为了让优秀的普通人有机会脱颖而出。

    而且他也曾多次叮嘱黑龙部的柳山，多关注这样的人才。

    柳山自然是将秦先的话牢记心中，大力重用普通人，给足了他们机会，否则李治这样的普通人也没有机会发挥才能。

    如今柳山已经因为多次慧眼识人，举荐重要人才，都晋级到了“七阶金龙”，成为了龙王会之中真正的大佬，即便是暂时“掌权”的芍馨有时也要征求他的意见。

    但是柳山的修为境界毕竟只有法相境，自己也没好意思担任本届龙王盛典“主持人”一职，便推荐了聂南。

    此时，聂南喊道：“请‘拟晋升人员觐见龙王，受封晋升。”

    话音刚落，场地边缘处便飞来一艘扁形飞舟，上

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