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2010年高中毕业夜,林辰重生回到人生转折点。前世创业失败、员工离散、家庭破碎的惨状仍历历在目,他意外绑定“员工福利返利系统”——对员工越好,发薪发福利越慷慨,系统返还的创业基金、技能点、资源线索就越多;反之则扣钱惩罚。从组织同学兼职发传单起步,到开校园超市、建跨区域供应链,再到布局全球业务,林辰始终坚守“员工体面,企业才兴盛”的理念:给贫困生发学习补贴,为异地员工报探亲车票,替核心人才覆盖终身医
第314章 技术融合:吸纳海外核心技术
第313章 并购整合:福利体系无缝衔接
第312章 资本扩张:启动海外企业并购
第311章 员工赋能:全球人才成长计划上线
第310章 生态闭环:辰星全球商业体系初成
第309章 标准制定:主导行业全球新规
第308章 危机公关:海外舆情风波化解
第307章 本土创新:海外子公司自研新品
第306章 渠道破局:搭建全球直营网络
第305章 巨头围剿:欧美老牌企业联合施压
第304章 跨界拓展:布局海外新能源赛道
第303章 福利普惠:覆盖全产业链合作伙伴