第138章 企业丑闻[2/2页]

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    ;   nbsp一时之间？

    nbsp‘苏氏集团nbsp性侵nbsp‘苏氏集团，破冰文化nbsp‘苏氏集团nbsp恶臭的相关话题陆陆续续直接爬到了热搜板块上！

    nbsp并且成为热搜榜前三！

    nbsp这话题一经公布之后，谁还在意什么？悬浮汽车事件啊？所有人都开始声讨苏氏集团！

    nbsp其中就有不少的官媒体直接下场！

    nbsp其中就包括了环球社：

    nbsp“其实在我们身边，类似“职场酒桌文化”和“破冰文化”并不鲜见，职场性骚扰和性侵事件被刻意压制和掩盖现象，也一定程度存在。

    nbsp比如，这些年，陆陆续续都有女员工被性骚扰的事件，还有女员工企业内部维权却被称“微信骚扰不算性骚扰”，就透着司空见惯的恶臭。

    nbsp女员工抵受不住对方三番五次要挟，愤而辞职的案例不在少数。

    nbsp在这里，必须要重申用人单位是防止性骚扰的第一道防线，

    nbsp因为职场性骚扰，不仅会对受害者造成生理及心理上的双重伤害，同时也会使用人单位面临商誉受损、人才流失，甚至是承担法律责任的巨大风险。

    nbsp最后向广企业家们科普，根据《民法典》人格权编第1001条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    nbsp愿所有企业引以为戒，有则改之无则加勉。”

    nbsp随着官媒的陆陆续续下场。

    nbsp一些具有权威人士的评论员也直接下场了。

    nbsp比如某某报社的前主编。

    nbsp他也来蹭这波流量！

    nbsp直接就在个人社交媒体平台上评论：“破冰文化和“职场酒桌文化”同样恶臭，是展现权力欲、征服欲和侵犯欲的驯服工具，初入职的员工慑于房贷车贷育儿等压力，只能屈服于淫威，没多少人敢轻易离职。

    nbsp企业就是抓住了员工的这一心理，所以才会肆无忌惮的实行他们的恶臭，希望广大的女员工们不要被这种陋习同化，主动的站出来，对抗这种不合理的现象？

    nbsp没有你们强硬起来，那些资本家们才不会肆无忌惮的实施他们的恶臭！”

    nbsp连某某报社的前主编都下场了？

    nbsp这件事情所引发的热度有多大可想而知！

    nbsp第二天一开市，苏氏集团的股票就直接成直线下降直接就跌停了。

    nbsp苏氏集团的看的股票的走势之后，瞬间就懵了！

    nbsp在了解完事情的经过之后！

    nbsp他知道这件事情不能够冷处理了，所以他第一时间就让他的官方号发表了一个声明：“各位所谓的破冰文化并不存在与我们苏氏集团。所涉人员绝非我们集团的员工，更与我们培训内容毫无关系，将保留诉诸法律的权利。”

    nbsp他们发表的声明并没有任何用互联网上还是一片谩骂的声音。

    nbsp毕竟这件事情有视频，有真相！

    nbsp可不是，他们随随便便发表一个声明，就能够遮掩过去的！

    nbsp更重要的是，他们只发表了有关于破圈文化的澄清声明！

    nbsp至于女同事性骚扰的事情，他们是只字不提！

    nbsp这就更让人觉得苏氏集团的恶臭味实在是太重了！

    nbsp已经有不少人开始抵制苏氏集团了！

    nbsp看着互联网上越演越烈的形式，苏澈给龙傲天竖起了大拇指：“龙叔，这件事情干的漂亮啊！！”

    喜欢。

第138章 企业丑闻[2/2页]

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