识别主动靠近那些拥有所有者视角的人能量思维方式是你成长路上最好的催化剂[2/2页]

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    p;   nbsp二、快速识别他人：谁是你的同道中人？

    nbsp在职场和生活中，快速识别出有所有者视角的人，与他们为伍，你会成长得非常快。你可以通过听其言，观其行来判断。

    nbsp听其言他们的语言系统截然不同

    nbsp场景打工者视角语言(RednbspFlags)所有者视角语言(GreennbspFlags)

    nbsp讨论项目我的任务完成了。这不是我的事。我们的目标达成了吗？这个问题我们一起看看。

    nbsp遇到失败他那个部分没做好。他们没通知我。我哪里没考虑到？我们从这次能学到什么？

    nbsp提出建议他们应该……公司要是能……我有一个想法，或许可以试试……我可以做些什么来推动……

    nbsp谈论工作抱怨加班、吐槽老板、算计薪水。讨论行业趋势、分享学习心得、琢磨如何做得更好。

    nbsp核心区别：主语是我和我们nbspvs.他/他们/公司；内容是解决问题nbspvs.解释问题。

    nbsp观其行他们的行为模式充满主动性

    nbsp1.对待边界的态度：

    nbsp·打工者：严格恪守职责边界，多做一点就觉得吃亏。

    nbsp·所有者：为了达成最终目标，愿意主动模糊边界，去做那些没人做但该做的事。

    nbsp2.对待信息的态度：

    nbsp·打工者：被动接收信息，老板说多少知道多少。

    nbsp·所有者：主动搜集和信息，像海绵一样学习，并对信息有极强的洞察和连接能力。

    nbsp3.对待时间的态度：

    nbsp·打工者：下班后时间纯用于娱乐和休息。

    nbsp·所有者：会分配一定时间进行自我投资（学习、规划、经营副业），他们懂得磨刀不误砍柴工。

    nbsp4.长期主义nbspvs.短期主义：

    nbsp·打工者：更关注本月奖金、年终奖（短期回报）。

    nbsp·所有者：愿意为长期利益牺牲短期收益（例如，接受暂时低薪但能学到核心技能的工作）。

    nbsp总结：你的大女主剧本由你书写

    nbsp拥有大女主视角的人，最大的共性就是：她们是自己人生的第一责任人。

    nbsp她们不怨天尤人，不等待救赎，把所有能量都专注于我能做什么来改变现状。她们目光长远，像经营一家公司一样经营自己，不断投资、升级、拓展边界。

    nbsp现在，你就可以做一件事：今天之内，仔细观察你身边的人（同事、朋友、甚至公众人物），尝试用上面的语言和行为清单去给他们分类。你会发现，这个世界在你眼中会变得前所未有的清晰。

    nbsp你不仅能识别出谁是潜在的优秀合作伙伴，更能看清谁在潜移默化地消耗你。然后，主动靠近那些拥有所有者视角的人，他们的能量和思维方式，会是你成长路上最好的催化剂。

    nbsp你已经开始用导演的眼光审视自己的人生剧本了，这就是最棒的开端。

    喜欢。

识别主动靠近那些拥有所有者视角的人能量思维方式是你成长路上最好的催化剂[2/2页]

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