35人事的考量[1/2页]

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    经过官方认证的微博账号上，此时此刻挂着一个招聘广告，还有一个连接，点进去就可以看到招聘要求和福利待遇了。王在现场打广告的报道也如约刊登了出来，国外的他不知道，但是国内的媒体工作者还是非常有眼力劲的。

    毕竟能够让领导们排在后面的人物，怎么看都不是他们能够得罪的，看看人家合作的都是些什么人：三星集团的董事长，苹果公司的ceo，还有四手机厂商的老板，锂离子电池的巨头…

    报纸媒体的评论区不是网友们可以搞定的，但是微博上可就热闹多了！

    ……

    20万的年薪在帝都算不了什么，搞it的年终奖可能都不止这个数字，但是这么说呢，搞科研的还是比较有情怀的，尤其是一脚踏入材料学这个坑里面，能够在帝都有一份包吃包住，五险一金和车补寒暑补的工作，就已经烧高香了。

    更不要说在薪资待遇里面，年终奖不低于六个月工资这一块，这样一算年收入估计翻个倍都不止。

    再加上工作地点是京城的燕，不管说到哪都倍有面子，家自然是趋之若鹜。不仅仅是中南学和吉林学的学生，就连水木和燕的学子们也非常向往这一份职业。

    虽然说工作待遇是一方面，但是最吸引他们的还是经费。材料学的突破都是建立在海量的研究经费的基础上的，牛之所以是牛，不仅仅是因为他自己牛逼，更厉害的在于他们始终能够搞到充足的经费！

    实验室是非常现实的，没有经费你连一个实验都做不了，没有试验就没有成果，没有成果也就没有经费…这是一个恶性循环。

    燕19年的科研经费为90亿rb，要养活整个燕的所有科研人员；而燕能源实验室第一年的经费就达到了5亿美元（试剂和器材都需要进口），只需要养活一个实验室，目前60多个研究员和40名科研助理，扩充后400多名研究员和科研助理…

    科是最占便宜的，因为王80多个原班人马，其中40多个博士是正式研究员，他们都是自己人，其中又有相当一部分担任小组组长的角色，负责招录自己的组员，这样一来科学子就占据了相当的优势；

    刘学林教授的团队虽然只有20多个，但是毫无疑问都是精英级别的，所以他们负责招录的人也不少，所以燕和水木也是很占便宜的，剩下的能够分给其他学校的名额就少了不少了。

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