第四百九十八章 改革工资制度[2/2页]

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    ;三分之一？

    众人都认真地听着，关系到自己的切身利益的事情，当然要认真地听了。

    “第二部分，就是计件工资。”赵国栋说道：“每一个人，每天完成了多少任务，都要有记录，每一个人的工资，要体现在工作的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的工资，就是零！”

    “没错，早就该这样了！”

    “赵厂长，我们支持你！”

    这句话一出，顿时，下面就有很多人响应起来了。

    这部分人，都是干活的，他们干着工厂最多的活，还拿着同样，甚至出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”

    赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”

    现在，刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。

    谁敢？

    上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面临着重的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。

    敢吗？

    没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干事，他们没这个胆子。

    “研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”

    下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。

    “就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”

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