第219章 第二百一十九章 我的情怀（六）[1/2页]

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    南山别墅区外围，牛头和马面依旧带领戚梦圆和骆银萍对目标别墅进行观察。

    “这都1点多了，郎哥怎么还不来呀？”骆银萍焦急地问道。

    马面“他也有调查的任务。”

    牛头“你们以为调查是好玩儿的吗？这个工作是相当枯燥的。受不了了吧？”

    戚梦圆“谁的？我兴趣正浓呢！”

    牛头“恐怕是3分钟热血吧？”

    戚梦圆“我要以实际行动来证明。”

    牛头“银萍看来是受不了了。”

    骆银萍“我的意思是——咱们都围着转了好几圈了，好像没什么收获呀！”

    马面“我们现在的任务就是蹲坑儿踩点儿。再转几圈就有灵感了。”

    骆银萍“离得太远了，再近点就好了。”

    马面“离得近了会被人怀疑的，太近了会被人发现的。”

    戚梦圆“‘近是指什么距离？‘太近又是什么距离？”

    马面“200米以内就是近距离，100米就太近了。无论跟踪还是观察监视都不能突破这个距离。当然，也得看中间障碍物遮挡的情况。”

    牛头“梦圆挺钻研啊！马面的主要指公路驾车跟踪或者是空旷场地监视的距离。”

    ……

    北凌市公安局食堂的餐厅里，招待陆春山的午宴还在进行。通过深入交流，原来栾海岩和童越林也是军转干部，只不过他们都是在部队做思想政治工作的。

    “我们的队伍还在壮大呀！”陆春山兴奋地道。

    “但我怎么感觉到——咱们这些军转干部不够团结呢？”

    “比如，雪娇来北凌1个月了，你们二位怎么也不给接风洗尘呢？”

    童越林“雪娇不归我们哥俩儿管呐！”

    陆春山“归不归你们管，作为战友也不应该排斥呀！”

    童越林“雪娇一来就深入基层调研，把各县（市）区的派出所都走了个遍，压根儿也没搭理我们呀！”

    陆春山“哎～这可是你们的问题。你们应该积极主动地接纳她才对。”

    童越林“我们是搞思想政治工作的，人家雪娇是搞业务的，能不能瞧得起我们还不知道呢！”

    韩雪娇“当领导的一般都是这么熏人的。”

    栾海岩“其实，我觉得雪娇比较清冷，难于接近，因此才敬而远之。”

    陆春山“这都不是理由。”

    韩雪娇“还是春山厅长话公道。”

    陆春山“军人在战场上得团结，转业到地方也要团结。抓政工的排斥搞业务的怎么能行呢？是你们不敢团结她吧？”

    栾海岩“春山厅长，你们战友经常聚会吗？”

    陆春山“当然了。为什么不聚呢？我的战友有六七伙，基本上是每年都聚。”

    栾海岩“现在要求严，是不让聚会。”

    陆春山“那是违规组织参加战友会之类的，这又不是成立什么组织，只是聚会，有什么不让的？有些人一执行上级要求就跑偏。”

    “人是感情动物，情感需要宣泄和寄托。我那时候年纪，战端一开，有战友牺牲，打仗的目的很单纯，只想着为战友报仇。死了的长眠地下，活着的就应该有宣泄和寄托的渠道。”

    “你的意思我明白。不就是怕军人形成派系吗？有枪有弹的，怕出乱子。其实，这完全是杞人忧天。我曾经与两位战友研究过，还发表过一篇论文。我们的观点是——不经历战友间的生离死别及执行异常艰苦任务等情况，一般的作战训练等部队生活在5年以内是形不成派别、圈子的。因为感情的维系需要媒介、需要平台、需要环境，而派别的形成更需要信仰支撑、利益驱动、特殊目标等纽带，有时还需要触发共同愿望等诱因，而且还得有一个具有非凡组织能力的领导者——这是件很不容易的事。即使是朝夕相处的两个人，也未必会成为知己——因为人生经历不同、认识问题的途径不同、处理问题的方法不同，达成共识都难，又怎么能形成派系呢？人少尚且如此，人多就可想而知了。思想不是那么容易统一的。解决形成派系问题的方法也很简单——部队换防、士官轮岗、干部交流，形成了机制就好了

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