166.第166章 战国将至[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[妙书坊]https://m.miaoshufangla.com最快更新！无广告！

    就是比如今日要签约的永盛，不过永盛这种所谓合伙人制度，其实很不公平，按照正常来理解，独资就代表着相应监管制度的宽松，出资人个人完全掌控公司，但是也承担公司所有的风险和责任，而合伙人制度则应该是两个或者多个人共同出资，也就是典型LLC模式，但是目前香港电影圈实际上在嘉禾公司的有意识引领下，运用美国常见的合伙人制度，三大院线下辖的卫星公司，与三大集团看似也是典型LLC有限公司模式，即三大集团对卫星公司出资和分享利润，但是却不参与这间公司的日常经营，三大集团这种合伙方式是典型的有限合伙人，也就是说，只负责出资，分享利润，承担极其有限的责任和风险，不参与公司的日常经营，可是这三大公司却掌控着香港院线，也就是说，这种投资合伙让嘉禾，德宝，金公主成为合法规避者，它们看似是用有限合伙人制度来配合下辖的各个卫星公司独立运营，实际上却用另一只手的院线来真正操控卫星公司的发展，我不建议霍生你的公司在现有环境下采用合伙人制度的公司形式出现。”纪度语速平缓的将这两种公司形式介绍给霍东峻。

    霍东峻皱皱眉，对纪度说道：“纪律师，我对公司的商业运营并不是很了解，我想你现在最应该给出的建议是……”

    “如何帮你找出一位能替代您负责公司运营的专业人士。”纪度接口说道。

    霍东峻点点头：“就像你刚刚讲的商业目标第五条，打造成一个伟大的公司，首先，我需要真正懂管理和运营的人才。”

    “这种人，报酬通常需要很高。”纪度对霍东峻沉吟了一下，开口说道：“如果只是单纯用东一来进行电影投机行为，很容易，如果是想运营一间在三大院线垄断下发展的公司……我的建议是东一现在无需那种真正的管理人才加入，至少创业这段时间不需要，也不会有那种真正的人才对一家皮包公司感兴趣，您现在需要的，是中层人才，而且是全能型中层人才，财务部，法务部，行政部，宣传部，艺员部，这应该是一间公司最基本的部门，东一不可能为每个部门的主管级人物开出年薪五十万到一百万的条件，所以，你会需要两到三个中层管理人员，帮你支撑最基本的公司结构。”纪度侃侃而谈，对霍东峻看过来的目光坦诚回应。

    “你赢了，我感觉你做的准备工作已经不像是一名律师，而是一位商业公司咨询师。”霍东峻对纪度笑了起来：“我需要花多少钱把你从律师行聘请来我的公司担任你嘴中的

166.第166章 战国将至[2/2页]

『加入书签，方便阅读』