第五百三十章 燃烧我的卡路里[1/2页]
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刘璐大概猜到楚垣夕为什么需要她了,需要她在招人的时候就把好关,招符合企业文化的人,在用人的时候注意导向,让不符合企业文化的人无所适从。这比设计公司结构和层级要难的多,因为无时无刻,需要始终投注精力不能松懈。
现在对她来说唯一的问题是shishanghang.com,到底是什么样的企业文化?企业文化说说容易,但它是无形的,很难量化,又必须问清楚。
她有好多问题想问,但是楚垣夕吃完晚饭还要直播,她只能先捡重要的问:“你刚才说要给员工yangmingwang.com时间,但是绩效超过996,这个算是哪种企业文化?”
“这个不矛盾啊,有战斗力的队伍随时都能打硬仗。我希望员工忙的时候全情加班大笔挣奖金,闲的时候有时间给自己充电,这样将来可以更好的加班。
第五百三十章 燃烧我的卡路里[1/2页]
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